訪問看護ステーションの選び方7つのポイント｜後悔しない職場選びを現役が解説

「訪問看護に転職したいけど、どのステーションを選べばいいかわからない…」

訪問看護のステーションは全国に1万5千か所以上あり、規模・理念・専門性・待遇はさまざま。選び方を間違えると、転職してすぐに後悔することにもなりかねません。

この記事では、現役訪問看護師カヲルが失敗しないステーション選びのポイントを7つに絞って解説します。

訪問看護ステーションの選び方7つのポイント

ステーション選びで最初に確認すべきなのがオンコール（夜間待機）の実態です。

「オンコールあり」と求人票に書いてあっても、その内容はステーションによって天と地ほど違います。月2〜3回しか当番が回ってこないところもあれば、週に何度も出動があるところも。

確認すべき項目：

訪問看護ステーションは小規模なところが多く、スタッフ数が少ないほど一人ひとりの負担が大きくなります。

常勤換算2.5人以上が開設要件ですが、5〜10人規模でも十分機能しているステーションも多い。重要なのは人数よりも離職率と定着率です。「スタッフの平均在籍年数」を面接で聞いてみると、職場の安定性が見えてきます。

離職率が高いステーションは、オンコールや業務量の偏り、人間関係の問題を抱えていることが多いです。

訪問看護のステーションによって、関わる利用者さんの疾患・状態は大きく異なります。

「将来どんな看護をしたいか」によって、選ぶべきステーションは変わります。ICUや急性期での経験を活かしたい方は、医療依存度の高い利用者が多い事業所を選ぶのがおすすめです。

訪問看護は利用者さんのご自宅でひとりで判断・対応する場面が多く、慣れるまでの精神的負担は決して小さくありません。

未経験・経験が浅い場合は、入職時のフォロー体制が充実しているかどうかが重要です。

面接時に確認したいこと：

求人票の月給だけを見て決めてしまうのは危険です。年収ベースで比較することが大切。

訪問看護特有の注意点として、「訪問件数による歩合制」「みなし残業込みの固定給」「賞与なし・実績次第」などのケースがあります。

必ず確認する項目：

訪問看護では、自転車・原付・バイク・自動車などで利用者さんのお宅を回ります。移動手段はステーションによって異なり、自分のライフスタイルや体力に合った手段かどうかも選ぶ基準のひとつです。

私自身も原付での訪問があります。夏は猛暑、冬は凍えるような寒さの中での移動は、慣れていても体力を消耗します。訪問エリアが広すぎないか・移動時間が長くないかも確認しておきましょう。

求人票や面接だけではわからないのが、職場の雰囲気・人間関係です。小規模なステーションほど、スタッフ同士の関係性が仕事の質に直結します。

可能な限り職場見学をお願いし、スタッフが笑顔で働いているか、管理者が現場スタッフを大切にしているかを肌で感じてみましょう。見学を断るステーションは、それ自体がひとつのサインかもしれません。

訪問看護ステーションの内情（オンコールの実態・離職率・管理者の評判など）は、転職エージェントのコンサルタントが事前にリサーチして教えてくれます。

自分だけで情報収集するのは限界がありますが、エージェントを活用すれば「入ってみてびっくり」を防ぐことができます。無料で使えるので、転職活動中は必ず活用しましょう。