【保育士の転職】働きやすい保育園を見極める8つのポイント｜見学・面接の質問例つき

「次に働くなら、持ち帰り仕事や残業が少ない園を選びたい」

「求人票では条件が良さそうだけれど、本当に働きやすいのか分からない……」

保育士の転職では、給与や園の雰囲気だけで決めると、入職後に思わぬギャップを感じることがあります。

大切なのは、毎日の働き方を具体的に想像できるところまで確認することです。この記事では、保育士が長く安心して働ける保育園を見極める8つのポイントと、園見学・面接で使える質問例をまとめました。

先に結論｜良い保育園を見極める8つのポイント
1．持ち帰り仕事がない
2．残業が少なく、時間内に終わる仕組みがある
3．無理なく通える立地にある
4．賞与の支給条件が明確になっている
5．ICT化・ペーパーレス化が進んでいる
6．子どもから完全に離れて休める環境がある
7．職員同士の人間関係が良く、相談しやすい
8．休日と有給休暇をきちんと取れる
園見学・面接で使えるチェックリスト
求人票で分からないことは、転職サービスを通して確認する方法も
まとめ｜毎日の働き方まで想像できる園を選ぼう
1. 参考資料

先に結論｜良い保育園を見極める8つのポイント

持ち帰り仕事がない
残業が少なく、勤務時間内に仕事が終わる仕組みがある
無理なく通える立地にある
賞与の支給条件が明確になっている
ICT化・ペーパーレス化が進んでいる
子どもから完全に離れて休める環境がある
職員同士の人間関係が良く、相談しやすい
休日と有給休暇をきちんと取れる

求人票に「残業なし」「有給取得可」と書かれていても、それだけで判断するのは早めです。制度があるかどうかだけでなく、実際に使われているかまで確認しましょう。

1．持ち帰り仕事がない

製作物、行事の準備、連絡帳、指導案などを自宅に持ち帰る働き方は、プライベートを圧迫します。求人票に「持ち帰りなし」と書かれている場合でも、仕事が終わらなかったときにどうしているのかを確認しておくと安心です。

良い園では、持ち帰りを禁止するだけでなく、次のような仕組みがあります。

製作物や書類を勤務時間内に行う時間が確保されている
行事の規模や準備物を見直している
フリー保育士や保育補助者が配置されている
一部の職員に仕事が偏らないよう分担している

質問例

製作や行事準備、書類作成は、勤務時間のどの時間帯に行っていますか？

「持ち帰りはありますか？」だけでなく、勤務時間内に終える方法を聞くのがポイントです。

2．残業が少なく、時間内に終わる仕組みがある

「残業なし」という言葉だけではなく、実際の退勤時刻や、残業が発生する時期を確認しましょう。

見るべきなのは、残業時間の数字だけではありません。

タイムカードは1分単位などで正しく記録されているか
行事前や年度末はどれくらい残業が増えるか
早番・遅番の引き継ぎがスムーズか
人手不足のときに無理な勤務になっていないか
残業した場合に申請しやすいか

質問例

直近3か月の平均的な残業時間と、行事前の退勤時刻を教えていただけますか？

具体的な時期や数字を尋ねると、普段の働き方をイメージしやすくなります。

3．無理なく通える立地にある

仕事内容が理想的でも、通勤の負担が大きいと長く続けにくくなります。特に早番や遅番がある保育園では、通常の通勤時間だけでなく、最も早い出勤時刻と最も遅い退勤時刻の交通手段も確認しましょう。

チェックしたい点は次のとおりです。

自宅からの所要時間と乗り換え回数
早番の時間に電車やバスが動いているか
最寄り駅から園までの道が安全か
自転車・車通勤が可能か、駐輪場・駐車場代はかかるか
雨の日や台風の日でも通いやすいか

園見学は、できれば実際の通勤時間帯に近い時間に行ってみるのがおすすめです。

4．賞与の支給条件が明確になっている

「賞与あり」だけでは、実際にいくら受け取れるのかは分かりません。賞与は園の規定や業績、本人の評価によって変わる場合があります。

求人票や面接では、次の点を確認しましょう。

前年度の支給実績（回数・月数・金額の目安）
基本給の何か月分で計算されるのか
入職初年度も支給対象になるのか
試用期間中の扱い
処遇改善手当が月給・賞与・一時金のどこに含まれるのか

質問例

賞与は前年度に何回、どの程度の支給実績がありましたか？また、初年度の支給条件も教えてください。

月給だけでなく、賞与や手当を含めた年収で比較すると、転職後の生活を考えやすくなります。

5．ICT化・ペーパーレス化が進んでいる

連絡帳、登降園管理、保育計画、写真販売、職員間の連絡などをICT化している園では、手書きや転記の負担を減らせることがあります。

ただし、タブレットが置いてあるだけでは十分とは限りません。紙とデジタルの二重入力になっていないか、端末の台数が足りているかも大切です。

園見学で見るポイント

クラスごとに使える端末があるか
連絡帳や記録を同じ内容で二重入力していないか
操作方法の研修やサポートがあるか
職員が実際に無理なく使えているか

厚生労働省も、保育現場の働きやすさを高める取り組みとして、ICTの活用、記録・書類業務の見直し、働き方の見直しなどを紹介しています。

6．子どもから完全に離れて休める環境がある

保育室で子どもを見ながら昼食を取ったり、午睡中に連絡帳を書いたりする時間は、気持ちも体も休まりにくいものです。

働きやすい園かどうかを見るなら、休憩室の有無だけでなく、休憩中に保育対応から完全に離れられるかを確認しましょう。

子どもが入らない職員専用の休憩スペースがある
休憩中は別の職員がクラスを担当する
電話、来客、保護者対応を求められない
実際に決められた時間の休憩が取れている

法律上の休憩は、労働者が自由に利用できる時間であることが必要です。休憩中も電話や来客の対応をするよう指示されている場合は、休憩ではなく労働時間とみなされます。

質問例

休憩はどこで取りますか？休憩中に保育や電話対応をすることはありますか？

7．職員同士の人間関係が良く、相談しやすい

人間関係は求人票では分かりにくい部分です。「人間関係は良いですか？」と聞くより、園見学で職員同士のやり取りを観察し、具体的な仕組みを尋ねましょう。

園見学で見たいサイン

職員同士が自然にあいさつしている
忙しい職員にほかの職員が声をかけている
子どもの前で強い叱責や職員同士の険しいやり取りがない
見学者にも落ち着いて対応している
園長や主任だけでなく、現場の職員にも表情の余裕がある

質問例

困ったときは、どなたに相談することが多いですか？

職員同士で保育について話し合う時間はありますか？

職員の入れ替わりが続いていないかを知るために、平均勤続年数や直近1年間の退職者数を尋ねるのも判断材料になります。ただし、退職理由は家庭事情などさまざまなので、数字だけで決めつけないことも大切です。

8．休日と有給休暇をきちんと取れる

まず注意したいのが、「週休2日制」と「完全週休2日制」は同じではないことです。

完全週休2日制：毎週2日の休みがある
週休2日制：1か月のうち、週2日の休みがある週を含む制度。毎週2日休めるとは限らない

シフト制の場合は、年間休日数、土曜出勤の回数、休日出勤時の振替休日まで確認しましょう。

有給休暇についても、「取得できますか？」だけでは実態が分かりません。

前年度の平均取得日数・取得率
希望日の申請方法と締切
半日・時間単位で取得できるか
行事以外の日に希望休を出せるか
急な体調不良や子どもの看護に対応できるか
連休を取った実例があるか

質問例

年間休日は何日ですか？土曜出勤の頻度と、出勤した場合の振替休日について教えてください。

有給休暇は、昨年度どのくらい取得されていますか？希望日の申請方法も教えてください。

制度の有無だけでなく、実際の取得実績を聞くのがポイントです。

園見学・面接で使えるチェックリスト

確認項目	求人票	面接	園見学
持ち帰り仕事を防ぐ仕組み	○	○	○
平均残業時間・実際の退勤時刻	○	○	△
早番・遅番時の通勤方法	○	○	○
賞与の前年度実績・初年度条件	○	○	－
ICTの使用状況・二重入力の有無	△	○	○
専用休憩室・休憩中の対応	△	○	○
職員同士の雰囲気・相談体制	△	○	○
年間休日・土曜出勤・振替休日	○	○	－
有給休暇の取得実績・申請方法	△	○	－