【訪問看護】直接応募のメリットとは？入職祝い金・採用コスト・SNS採用の実態を解説

訪問看護ステーションへの転職を考えるとき、「転職エージェントを使うべきか、直接応募すべきか」と迷う方は多いと思います。

結論から言うと、直接応募には転職エージェントにはないメリットがたくさんあります。しかも、それは求職者側だけでなく、受け入れる事業所側にとっても大きなメリットがあります。

この記事では、訪問看護師歴10年の現場目線で、直接応募のリアルなメリットをまとめます。

そもそも直接応募とは？

直接応募とは、転職エージェントや求人サイトを介さずに、事業所に直接連絡・応募する方法です。事業所のホームページ・SNS・ハローワーク求人などから採用担当に直接連絡します。

多くのステーションでは、直接応募で採用された場合に「入職祝い金」を用意しているところがあります。金額は数万円〜10万円以上のケースもあり、転職エージェント経由では受け取れないことがほとんどです。

これは後述する「採用コスト」の問題と関係しています。事業所にとっては直接応募の方がコストが下がるため、その分を祝い金として求職者に還元できるのです。

エージェントを介さず直接やりとりすることで、採用担当者や管理者と直接コミュニケーションが取れます。職場の雰囲気・スタッフの人柄・現場のリアルな状況を自分の目で確認しやすくなります。

エージェントを挟まないため、給与・勤務形態・オンコールの有無など、条件面を直接担当者と話し合えます。柔軟に対応してもらいやすい職場もあります。

最近はInstagramやTikTokで採用活動をしているステーションが増えています。スタッフの日常・職場の雰囲気・理念などを発信しているため、求人票には書いていない「人」や「文化」が見えてきます。フォローして投稿を見ていくうちに「ここで働きたい」と思えるかどうかも判断材料になります。

直接応募が増えると、事業所にとっても大きなメリットがあります。それが「採用コストの削減」です。

転職エージェントを利用して看護師を採用する場合、事業所はエージェントに対して採用者の年収の約20〜35%を紹介手数料として支払います。年収400万円の看護師を採用した場合、80万〜140万円ものコストが発生することになります。

一方、直接応募ならこのコストがかかりません。だからこそ事業所は、

といった取り組みをしているのです。直接応募は求職者・事業所の双方にとってメリットのある方法と言えます。